”There’s a difference between interest and commitment. When you’re interested in doing something. You do it only when it’s convenient. When you’re committed to something, you accept no excuses; only results.” – Ken Blanchard
Hvis du gerne vil have succes og nå din måle, bliver du nødt til at have styr på, om du er interesseret eller committed. Men hvad er forskellen på de to ord? Citatet af Ken Blanchard beskriver det meget godt, når du er interesseret, gør du hvad der er bekvemt/nemt og ikke mere. Hvorimod, hvis du er committed, gør du hvad det kræver uanset hvad.
Jeg har selv oplevet at føle mig committed i noget, men efter noget tid med lidt modgang fundet ud af, at jeg kun var interesseret i at opnå målet. Prøv og tænk tilbage og find en situation, hvor du troede du var committed, men til sidste indså, at du faktisk kun var interesseret.
Men hvorfor sker det?
Når man sætter sig et nyt mål, skal man være 100% committed, hvis du gerne vil have, at det skal blive en realitet. Du vil altid fejle, hvis dit niveau af commitment ligger på 50%, 60% selv 95%. Problemet er, at når livet kommer i vejen, vil du begynde at finde undskyldninger for ikke at forfølge dit mål. Dette gælder alle mål, som du opstiller i livet.
F.eks. du har måske et mål om at komme i form og starter med at løbe 3 gange om ugen. Efter 4 uger stopper du, fordi du er kommet ind i en periode med ekstra arbejde, som gør at du er for træt til at løbe, når du kommer hjem. Den ene uge blev til 2 uger, da ugen efter var blæsende med massere af regn. Nogle måneder senere ser du dig i spejlet og bliver frustreret. Tankerne flyver rundt og én af dem kunne være ”Jeg kommer aldrig i form, så det kan også være lige meget”.
Var du i stedet 100% committed i at nå dit mål om at komme i form, skulle du nok finde en løsning, som gjorde at du kom ud og løbe, uanset hvor træt du var efter arbejde eller hvor meget der nu skulle regne den dag.
I mit tilfælde har det tit været fordi min motivation og commitment ikke har været på sammen niveau. Smerten ved ikke at opnå målet var simpelthen ikke stor nok til at holde mig motiveret og den reelle lyst til det pågældende mål var heller ikke stor nok. Kan du genkende scenariet?
HELL YEAH
Det var først efter, at jeg læste en artikel af Derek Sivers – No ”yes.” Either ”HELL YEAH!” or ”no.”.
at jeg fandt mit værktøj til at teste, om jeg virkelig var committed. Det bedste er, at øvelsen er meget simpel. Hvis du ikke kan sige ”HELL YEAH!” til et mål så sig ”NEJ!”. Det har hjulpet mig med at sige ”NEJ” til rigtig mange projekter, som jeg troede, at jeg ville have være committed i.
Det har sparret mig for ikke at bruge tid på projekter, som jeg egentlig kun var interessereret i. Sandheden er, at hvis du kun er interesseret, vil du aldrig opnå dit mål uanset hvad.
Det er også vigtigt, at vide om din partner på et nyt projekt kun er interesseret eller 100% committed. Hvis en person i teamet sidder og holder sig tilbage, vil det svække resten af teamet og forretningen. Efter jeg havde læst artiklen af Derek Sivers, er jeg begyndt at spørge, om vedkommende føler “HELL YEAH” eller bare det kunne være fedt. Ud fra svaret kan du hurtigt få en idé, om personen er committed eller kun interesseret.
Prøv at reflektere over nogle episoder i dit liv, hvor du måske har stoppet et projekt eller droppet at opnå et bestemt mål. Stil dig selv spørgsmålet, var du virkelig committed eller måske kun interesseret i målet? Dernæst kig på dit liv nu, er du 100% committed i de mål og projekter, som du forfølger i øjeblikket. Ja! Så klø på, du skal nok opnå dine mål. Nej? Så ville jeg virkelig overveje, om projektet måske skulle stoppes eller stille mig selv spørgsmålet, hvis jeg skulle kunne sige “HELL YEAH” og være 100% committed, hvad skal der ændres?
En af de ting som verdens mest succesfulde mennesker har tilfælles er, at de er 100% committed i at opnå deres mål. Og de er ekstremt gode til at sig “NEJ”.